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河北省不动产商会劳动争议预防调解示范工作自查报告
来源:本站原创 2018-11-15 19:50:39 点击:

[摘要]

河北省不动产商会劳动争议预防调解示范工作自查报告

为进一步贯彻落实《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,加强劳动争议预防调解工作,充分发挥基层调解组织的“第一道防线”作用,促进劳动关系和谐稳定,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,以贯彻落实《关于进一步加强劳动人事争议调解仲裁完善多元处理机制的意见》、《关于加强非公有制企业劳动争议预防调解工作的意见》及《企业劳动争议协调解规定》和人社局、工商联关于开展非公企业劳动争议预防调解示范工作要求,我会对开展的劳动争议预防调解工作进行了自查自纠,现将相关情况汇报如下:

一、主要工作完成情况

1.提高认识、明确责任,基层劳动争议调解网络建设稳步推进。2017年,我会在成立劳动人事争议调解组织的基础上,在会员企业中持续开展推进非公企业建立劳动争议调解委员会工作。截止今年6月底,80多家企业都已成立企业劳动争议调解委员会,组建率达56%。按照上级文件要求并结合实际,今年重点对会员企业劳动争议调解组织开展规范化建设工作。向会员企业下发了关于规范基层劳动争议调解工作的通知,明确工作任务,落实工作责任。各会员企业结合各自实际,制订细化本企业调解组织规范化建设工作的具体实施方案,督查检查规范化建设工作的进度。逐步形成预防功能好、处理渠道多、执行能力强、上下联通、左右衔接的基层劳动争议调解组织网络。截止到2017年上半年,基层调解组织共调处案件18件,涉及劳动者75人,有效地预防和化解了纠纷,为进一步充分发挥基层调解网络的触角作用打下了坚实的基础。

2.对照要求、逐一落实,基层劳动争议调解组织的工作效能和社会公信力进一步提升。按照以点带面、分类指导、分步实施的工作思路,商会作为示范单位先行先试,设立专用调解室,配备专门调解人员,商会领导班子参与调解工作,调解人员统一佩戴胸徽。具备调解组织公章 设立调解工作专项经费,建立了调解登记、调解记录、档案管理、统计报告等调解工作制度和调解员聘任、培训、考评等管理制度与当地人社部门、工商联组织建立日常沟通和重大集体劳动争议报告等制度,积极与当地仲裁机构沟通调解工作。积极开展和参与调解人员能力培训活动,为会员企业提供劳动保障法律宣传、政策咨询和人员培训等。

会员企业内部依托工会组织或人力资源管理部门、党群工作机构设立劳动争议调解委员会,配备专职调解员,设专用调解室并配备相应办公设施,切实做好“四个统一”(统一基层调解工作规范并上墙公示、统一基层调解工作统一台账和统计报表、统一调解员培训和证件发放管理、统一调解组织标识)。商会统一下发放了调解组织调解工作规范,指导督促企业劳动争议调解委员会建立健全调解工作各项规章制度、办事流程,同时要求按照台账内容,认真做好相关的统计报表工作。通过积极探索会员企业劳动争议预防调解机制建设,充分发挥集体协商、职代会、工会组织等保障机制,建立畅通的利益诉求表达渠道,提前化解当事人的矛盾和纠纷,基层劳动争议调解组织的工作效能和社会公信力得以进一步提升。

3.强化培训、注重协调,企业劳动争议预防调解工作水平进一步增强。一是采取“请进来、走出去”方式,定期组织基层调解组织组织员参加相关法律政策的培训,邀请律师、专家学者进行调解业务培训,更新业务知识。为增强基层网格员的劳动争议调解能力,今年上半年,组织会员企业开展培训,培养了一批调解工作的新生力量。另外鼓励会员企业参加劳动争议案件庭审旁听活动。通过理论学习和庭审现场旁听,切实提高基层调解员的调处能力,规范基层调解员的调解流程。二是建立健全业务联系沟通工作机制,基层调解组织在调处案件出现困难和问题时,及时沟通联系市劳动人事仲裁机构或总工会,协调解决劳动争议。主动加强与相关部门的沟通协调,落实好基层调解组织的人员、经费、场所能,为加强基层调解工作规范化建设提供必要的保障。

二、存在的问题

1.劳动争议调解工作的开展对照的工作要求存在一定的不足,制度规范有待于进一步完善和提高。

2.劳动争议调解工作的宣传力度还有待加强。有的企业对设立劳动争议调解工作的性质、作用等方面的思想认识还不够;部分员工对通过劳动争议调解的意愿还有待提高,存在一定的抵触情绪。

3.劳动争议调解人员受制于专业性、独立性不够,政策法规的掌握运用还不够熟练,调解工作的有效性有待进一步提高。

4.行业性、区域性劳动争议调解组织仍需加强。

三、下一步努力方向

坚持“预防为主、基层为主、调解为主”的工作方针,按照以点带面、因地制宜、分类指导、分步实施的基本思路,在商会和会员企业推进劳动争议调解组织建设示范工作,充分发挥典型示范的引领作用,为全面创建和谐劳动关系、促进企业发展作出贡献。

1.深入推进法律法规的宣教工作,进一步发挥劳动调解组织的作用,充分调动企业积极性,切实增强劳动者信赖感。

2.进一步建立健全企业劳动争议调解组织,完善企业劳动争议调解工作机制。

3.加强对企业劳动争议调解组织的业务指导,大力推进规范化建设,打造一支高效的调解员队伍。

4.继续强化调解组织督查工作。按照“预防为主,调解优先”的基本思路,注重开展案前调解,及时规范已调案件的案卷管理,通过督查指导,不断提高调解业务水平。试行劳动争议基层调解组织工作考核机制,会员企业适时召开基层调解工作总结表彰会,激发调解员工作积极性。